Em mais uma semana intensa de captação de vagas de emprego, a Secretaria de Estado de Trabalho e Renda (Setrab) disponibiliza 656 oportunidades, por meio do Sistema Nacional de Emprego (Sine), para as regiões Metropolitana, Médio Paraíba e Serrana do Rio de Janeiro (veja a lista no anexo). O sistema realiza uma análise comparativa do perfil profissional de cada candidato cadastrado com o da vaga disponibilizada pela contratante. Por isso, é importante que o cidadão mantenha o seu cadastro atualizado.
Para se inscrever ou atualizar o cadastro, é necessário ir a uma unidade levando seus documentos de identificação civil, carteira de trabalho e comprovante de residência.
Vagas por região
O destaque desta semana está na oferta de vagas exclusivas para a chamada Geração Prateada. São 10 oportunidades para quem está aposentado e tem até 65 anos. Além dessas, também são oferecidas, na Região Metropolitana, 262 oportunidades. Entre as opções destacam-se vagas para operador de caixa, auxiliar de linha de produção, pintor de obras, técnico de nutrição, entre outras.
Moradores da Região Serrana podem se candidatar a uma das 167 vagas oferecidas. Entre elas, oportunidades para gerente administrativo, mecânico, engenheiro de trânsito, faxineiro, entre outras.
Para quem é da Região do Médio Paraíba existem 217 oportunidades de trabalho. Entre as opções, existem 200 vagas para operador de atendimento receptivo. Também existem oportunidades para chapeiro, analista de marketing, entre outras.
Cadastro
Para consultar as oportunidades e as informações sobre remuneração e exigências de cada função, o candidato deve ser cadastrado no programa Sine e realizar a consulta de maneira presencial em uma unidade da rede ou pelos seguintes canais digitais: empregabrasil.mte.gov.br ou aplicativo Sine Fácil.
O cadastro também pode ser realizado por meio do envio do currículo para o e-mail [email protected]. Pelo mesmo canal é possível esclarecer dúvidas.
Painel de Vagas: http://www.rj.gov.br/Uploads/Noticias/16138Painel%20de%20Vagas%20-%2031-05.pdf
